401(k) Plan

Un plan 401(k) es un plan de ahorro para la jubilación ofrecido por muchos empleadores estadounidenses que tiene ventajas fiscales para el ahorrador. Se llama así por una sección del Código de Rentas Internas (IRC) de los Estados Unidos. El empleado que se inscribe en un 401(k) acepta que un porcentaje de cada cheque de pago se pague directamente en una cuenta de inversión. El empleador puede igualar parte o la totalidad de esa contribución. El empleado puede elegir entre varias opciones de inversión, generalmente fondos mutuos.

Hay dos tipos básicos de 401(k): tradicional y Roth, que difieren principalmente en cómo se gravan:

• Con un 401(k) tradicional, las contribuciones del empleado son antes de impuestos, lo que significa que reducen el ingreso imponible, pero los retiros están gravados.
• Las contribuciones de los empleados a los 401(k) Roth se hacen con ingresos después de impuestos: no hay deducción de impuestos en el año de la contribución, pero los retiros están libres de impuestos.

Las contribuciones del empleador pueden hacerse tanto a los planes 401(k) tradicionales como a los Roth. El plan 401(k) fue diseñado para alentar a los estadounidenses a ahorrar para la jubilación. Entre los beneficios que ofrecen están los ahorros fiscales. Siempre consulte con un contador o asesor financiero calificado antes de retirar dinero de un 401(k) Roth o Tradicional. Sin embargo, no todos los empleadores ofrecen la opción de una cuenta Roth. Si se ofrece el Roth, puedes elegir entre un 401(k) tradicional y Roth. O puedes contribuir a ambos hasta el límite de contribución anual.